顺丰经营管理主管面试流程【案例一】：面试的职位是经营管理主管。
面试过程顺丰在成都一共有两站线下招聘，第一站在西南交大，第二站在锦江之星酒店。两站招聘都是校招。因为疫情没有去交大，许多同学选择在第二站，其中不乏c9的优秀同学。我一共经历了3/4次面试，并且我在三面的高管面挂掉，可能觉得我太内向了，不是他们岗位需要的人。和我一起的同学，走到了最后一面，即四面，但也挂掉了。一面，神仙打架，因为大家非常高效地完成了这个问题的讨论，一方面给出了讨论框架，一方面发散得比较宽，最后有人总结。令人震惊。通过一面后，hr打电话说成都岗位不招人，流转到了深圳，我也接受到深圳，因为想看看自己能走多远，于是来到二面。
面试过程中面试官提了哪些问题一面无领导小组，面试形式12人一小组。小组的题是给一段材料，问题是如何在国内高质量发展康养产业。二面:你为什么选择顺丰？经营管理岗能吃苦吗？你的实习经历给你带来了哪些能力？最难的一次实习经历？怎么完成的？顺丰运营有了解吗？3-5年的规划？兴趣爱好？反问一个问题，我问了深圳生活方便不，意思是有补贴吗？三面是高管面，对顺丰的了解？3-5年规划？性格问题？反问一个，在顺丰能怎么样发展
顺丰分部经理面试流程【案例二】：面试的职位是分部经理。
面试过程总共四面HR面试：主要问共性问题HR总监面试：主要问团队管理方面的问题部门直属总监：主要问业务问题大区经理：综合问题
面试过程中面试官提了哪些问题1、针对团队稳定性差的现状如何解决2、简述过往成熟的工作成绩3、如何针对现状提升单量4、入职之后如何开展工作
顺丰储蓄干部面试流程【案例三】：面试的职位是储蓄干部。
面试过程一共是三面，第一面是群面，给出一个题目，大家一起分析解决；二面算是业务面试，一对一的那种，问了一些专业性的问题以及对待工作的态度；三面是hr面和人力资源总面，第三面还是比较轻松的，就是聊天啥的，一个星期内出结果。
面试过程中面试官提了哪些问题主要是简历的深挖以及对待顺丰工作环境的理解，如何和快递小哥打好交通，如果看待一个难缠的人或者事儿，然后对于自己职业生涯的规划。
顺丰运营管培生面试流程【案例四】：面试的职位是运营管培生。
面试过程总共三轮，终面未进。第一轮是无领导小组讨论，第二轮是1v2面试，第三轮好像也是结构化面试(未进)
面试过程中面试官提了哪些问题1.、自我介绍2、你对这个岗位的理解，为什么应聘这个岗位3、你对学校的顺丰有什么看法，发现了什么问题如何解决4、如何理解运气
顺丰财务面试流程【案例五】：面试形式包括1对1面试，面试的职位是财务。
面试过程三轮第一轮人资和财务第二轮财务总监第三轮运营总监和人事总监反馈速度比较快 一般3-5天
面试过程中面试官提了哪些问题自我介绍 工作经验家庭情况工作能力等会说工作压力大 怕不怕加班之类的也会问一些专业的问题
顺丰产品经理面试流程【案例六】：面试的职位是产品经理。
面试过程全程有三面，一面二面是专业面，三面HR面，一面是线上面试，面试完成后迅速给出了反馈，在进度上有所更新到复试，隔了两个多星期之后，恰逢顺丰在线下进行宣讲，安排了线下二面，面试官比较专业，顺利的话可以直接线下HR面。
面试过程中面试官提了哪些问题为什么选择顺丰？为什么选择软件产品经理，相对于硬件产品经理来说？项目深挖描述一款你最喜欢的软件和最不喜欢的软件